What Clients Say
在上海留学生落户申请中，档案是重要审核材料之一，若无档案需按规定履行相应手续。依据相关政策要求，对于确实没有中专及以上全日制学历，也无高中和中专档案的留学人员，可通过 “一网通办” 系统办理相关手续。申请人需在系统内选择 “无人事档案” 选项，并在 “上传相关附件” 页面签署并上传《无人事档案承诺书》，承诺所提供信息真实有效，无虚假隐瞒。经审核确认后，该情况不影响落户申请的继续推进，但需确保其他申请材料完整合规。
John Dove
中级职称居转户太难了
2、7年居住证+7年社保个税+后3年2倍社保
5年3倍社保基数
行业主管部门推荐单位：重点行业（如芯片、生物医药）或重点区域（如临港新片区）的龙头企业，经行业主管部门或区域管委会推荐，也属于重点机构范畴 。像药明康德（生物医药领域龙头）、澜起科技（集成电路行业佼佼者）等 。对于推荐单位的核心业务骨干，社保基数达 1.3 倍即可落户，有助于重点企业吸纳和留住关键人才 。
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职责描述材料：除任职证明外，最好能补充提供一份关于您工作职责、工作内容的详细描述材料 。在高校任职的副教授，可附上教学任务安排（负责课程名称、授课对象、教学时长等）、科研项目参与情况（主持或参与的科研项目名称、项目经费、项目成果等）以及指导研究生情况（指导研究生数量、研究生研究方向等） 。若在科研机构担任副研究员，可提供负责的科研课题详情（课题目标、研究方法、实验数据、阶段性成果等）、参与科研团队协作情况以及在团队中的角色定位等材料 。这些材料能更全面地展示您在相应职务上的工作成果与专业能力，辅助证明您确实担任了符合要求的职务 。
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聘任证明：由现工作单位出具的聘任您担任相应高级专业技术职务的证明文件 。一般会明确聘任的起始时间、职务名称、工作岗位等信息 。比如，企业出具的聘任文件中会表明 “自 [具体日期] 起，聘任 [姓名] 为我司高级工程师，负责 [具体项目或业务板块] 工作” 。
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工作后读全日制研究生，读书期间有社保和工资薪金个税影响应届生待遇吗？
单位不出具职称聘书怎么办？
一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
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社保基数比较低可以通过审核吗？
案例3：档案缺失，主动补全
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职称与岗位脱节
撰写说明材料：无论通过线上还是线下方式更正信息，都建议撰写一份详细的情况说明 。在说明中，清晰阐述简历不一致的原因，如 “因记忆失误，在居住证积分系统中误填了工作起始时间”；说明发现问题后的处理过程，如 “发现不一致后，立即收集相关证明材料，并于 XX 年 XX 月 XX 日通过线上系统进行了更正”；同时，承诺所提供信息及材料的真实性 。情况说明需本人签字确认 。
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分公司申请居转户有什么要求？
如果在上海有亲属，且亲属同意您落户在其房产处，这也是可行的落户方式 。需要亲属提供房产证原件及复印件，证明房产所有权 。同时，亲属需出具同意落户的书面声明 。您本人要携带劳动（聘用）合同、科技进步奖证书、个人有效身份证件、户籍凭证等材料 。办理时，前往房产所在地派出所申请，将材料提交给派出所工作人员进行审核 。比如，小张获得上海市科技进步奖后，选择落户在上海亲属的房产处 。亲属提供了房产证并出具同意落户声明，小张凭借自身材料，在派出所完成审核流程后，顺利落户 。
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落户条件定制
在上海留学人员人才引进政策中，对于在国（境）外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务的认定，有较为严谨且细致的标准。
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材料真实性存疑会有什么后果？
单位未纳入 “重点机构” 名单，是否有落户资格？
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回国超2年申请限制？须在回国后24个月内签订劳动合同并开始缴社保
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